La bancada de Movimiento Ciudadano en el Congreso del Estado de México presentó una iniciativa para fortalecer la inclusión laboral de personas con discapacidad mental, motriz e intelectual, con atención prioritaria a quienes tienen síndrome de Down.

La propuesta fue expuesta por la diputada local Maricela Beltrán Sánchez durante una sesión de la LXII Legislatura mexiquense y contempla modificaciones a distintas leyes estatales relacionadas con inclusión, administración municipal y materia fiscal.

Reservarían plazas en gobiernos estatal y municipales

El proyecto plantea que la administración pública estatal y los ayuntamientos destinen al menos el 1 % de las plazas de nuevo ingreso a personas con discapacidad mental, motriz e intelectual, siempre que exista compatibilidad entre el perfil del puesto y las aptitudes de la persona candidata.

Además, establece que, cuando el número de vacantes no permita alcanzar ese porcentaje, al menos se realice una contratación anual, de acuerdo con la disponibilidad presupuestal y la planeación administrativa.

La iniciativa también propone que dependencias estatales, organismos auxiliares y ayuntamientos implementen acciones afirmativas y procesos accesibles de reclutamiento, selección e incorporación laboral.

Prevén subsidios fiscales para empresas

Otro de los puntos centrales de la propuesta contempla subsidios fiscales para empresas y personas físicas con actividad empresarial que contraten formalmente a personas con discapacidad.

De acuerdo con el planteamiento, las empresas podrían obtener un subsidio equivalente al 100 % del Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal durante el primer año de contratación, siempre que acrediten al menos seis meses continuos de permanencia laboral.

Si la relación laboral supera los 12 meses continuos, el subsidio podría extenderse un segundo año, aunque reducido al 50 % del impuesto correspondiente.

Para acceder a estos beneficios, se requeriría comprobar la existencia de una relación laboral formal, el alta ante el sistema de seguridad social, la constancia de discapacidad y el cumplimiento de condiciones laborales dignas y no discriminatorias.

Buscan mecanismos de accesibilidad y acompañamiento

La propuesta también incluye la obligación de generar procedimientos accesibles mediante formatos en lenguaje claro, lectura fácil y mecanismos de comunicación accesible.

Asimismo, considera implementar tutorías, apoyos humanos y técnicos, procesos de inducción y mecanismos de acompañamiento durante la incorporación y permanencia laboral.

Entre otros aspectos, plantea prevenir y sancionar actos de discriminación en el ámbito laboral y generar registros estadísticos sobre vacantes, contrataciones y permanencia laboral, respetando la normatividad de protección de datos personales.

Estado de México concentra mayor población con discapacidad

Durante la presentación de la iniciativa, se señaló que el Estado de México concentra la mayor cantidad de personas con discapacidad, limitación o condición mental en el país, con un total de 2 millones 786 mil 679 personas.

La iniciativa prevé que el Instituto Mexiquense para la Discapacidad, en coordinación con las secretarías estatales del Trabajo y de Educación, Ciencia, Tecnología e Innovación, emita lineamientos para implementar programas de inclusión laboral, capacitación y seguimiento.

El proyecto legislativo fue turnado para su análisis en comisiones legislativas.