El Poder Judicial del Estado de México (PJEdoméx) puso en marcha un Programa de Cultura Institucional destinado a mejorar las condiciones laborales, promover la igualdad y fortalecer el bienestar de sus 6 mil 489 servidores judiciales.
La estrategia, presentada en mayo y publicada ayer en la Gaceta del Gobierno, integra medidas para prevenir la discriminación, favorecer la conciliación entre la vida personal y profesional, y fomentar espacios de trabajo saludables.
Cuatro ejes para mejorar el entorno laboral
El programa contempla cuatro líneas de acción: cultura organizacional e inclusión, corresponsabilidad laboral y familiar, salud integral y autocuidado, así como cero tolerancia a la violencia y la discriminación.
Estas disposiciones forman parte del Plan de Desarrollo del PJEdoméx 2025-2027 y buscan dar continuidad a políticas institucionales relacionadas con los derechos humanos y las condiciones de trabajo.
Apoyos familiares y medidas de bienestar
Entre las acciones que se incorporan a esta estrategia destacan las 172 licencias de paternidad otorgadas entre 2023 y 2025, además de los apoyos económicos para guarderías que, durante el periodo 2023-2026, han beneficiado a 298 trabajadores y facilitado el cuidado de 305 menores.
La institución también cuenta con 19 salas de lactancia habilitadas en distintos inmuebles judiciales.
Con esta política, el Poder Judicial mexiquense pretende articular las medidas existentes y ampliar su alcance, bajo el planteamiento de que mejores condiciones para su personal pueden contribuir al desempeño institucional y a la atención ciudadana.
