El Poder Judicial del Estado de México presentó el Proyecto del Programa de Cultura Institucional, una estrategia enfocada en fortalecer el bienestar laboral, la igualdad sustantiva y la mejora de los entornos de trabajo dentro de la institución.
Durante la presentación, el presidente del Tribunal Superior de Justicia mexiquense, Héctor Macedo García, señaló que el objetivo es impulsar una visión organizacional más humanista, incluyente y orientada a generar confianza social en la impartición de justicia.
Programa busca mejorar clima laboral y organización interna
De acuerdo con la información difundida por el PJEdomex, el proyecto contempla acciones relacionadas con derechos humanos, no discriminación, bienestar integral y acompañamiento al personal judicial, con la intención de mejorar el clima laboral y la eficiencia organizacional.
La directora de Igualdad y Derechos Humanos, Laura Carolina Arce Noriega, explicó que el programa se encuentra alineado al Plan de Desarrollo 2025-2027 del Poder Judicial y deriva de las acciones impulsadas en materia de igualdad y prevención de violencia contra las mujeres.
También indicó que la estrategia busca incorporar la perspectiva de género en las distintas áreas institucionales y promover espacios laborales respetuosos y libres de violencia.
Cuatro ejes principales
El programa está integrado por cuatro pilares:
- Cultura organizacional y entorno laboral.
- Corresponsabilidad entre vida laboral, personal y familiar.
- Salud integral y autocuidado laboral.
- Cero tolerancia a la violencia y la discriminación.
Entre las acciones planteadas se encuentran el fortalecimiento de la comunicación institucional, medidas de apoyo para equilibrar responsabilidades familiares y laborales, así como mecanismos enfocados en mérito, transparencia e idoneidad.
Presentan diagnóstico sobre participación de mujeres
Durante la exposición del diagnóstico institucional, Francisco Jaime Hidalgo González informó que el Poder Judicial mexiquense cuenta con 6 mil 489 personas servidoras judiciales, de las cuales 58 por ciento son mujeres.
Sin embargo, detalló que en puestos de toma de decisiones y mandos medios persiste una diferencia de participación, ya que 42.2 por ciento de esas plazas son ocupadas por mujeres y 57.8 por ciento por hombres, situación que fue identificada como un área de oportunidad para implementar nuevas acciones afirmativas.
Destacan medidas laborales implementadas
El diagnóstico también incluyó acciones aplicadas en años recientes, como el otorgamiento de licencias de paternidad a 172 servidores públicos entre 2023 y 2025.
Además, se reportó la entrega de apoyos económicos para guarderías, beneficio que alcanzó a 298 personas entre 2023 y 2026, así como la habilitación de 19 salas de lactancia en distintos inmuebles jurisdiccionales del Estado de México.
