La rectora Martha Patricia Zarza Delgado destacó que ningún trabajador administrativo percibe menos del salario mínimo y que se destinaron cerca de 31 millones de pesos para mejorar los ingresos de 901 empleados

Toluca, EdoMéx. — La estabilidad laboral no es un tema secundario en una universidad. Es la base sobre la que se sostiene su capacidad para cumplir con la docencia, la investigación y la difusión de la cultura. Bajo esa premisa, la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx) y el Sindicato Único de Trabajadores y Empleados al Servicio de la Autónoma mexiquense (SUTESUAEM) celebraron una jornada que combinó reconocimiento, rendición de cuentas y anuncios concretos en materia laboral.

En el Aula Magna del Edificio de Rectoría, la rectora Martha Patricia Zarza Delgado y la secretaria general del SUTESUAEM, Luz María García Molina, entregaron 104 reconocimientos por 25 años de servicio y 45 por 30 años a trabajadoras y trabajadores administrativos. En total, 149 personas fueron distinguidas por su trayectoria, en un acto que también sirvió para presentar el primer informe de actividades de la dirigencia sindical.

Ningún salario por debajo del mínimo y 31 millones para mejorar ingresos

Durante su mensaje, la rectora subrayó que la colaboración entre la Universidad y el sindicato ha permitido avanzar mediante el diálogo y la construcción de acuerdos. Entre las medidas implementadas, destacó que ninguna persona integrante del SUTESUAEM percibe un ingreso inferior al salario mínimo, un piso básico de justicia laboral que no siempre está garantizado en el sector público.

Además, informó que se destinaron cerca de 31 millones de pesos para mejorar los ingresos de 901 trabajadores mediante apoyos, primas y aportaciones adicionales a la remuneración. A estas acciones se suma la adquisición de más de 19 mil artículos de protección personal y la publicación de convocatorias públicas para el acceso a estímulos y apoyos, como parte de las medidas de transparencia y participación institucional.

Revisión abierta del Contrato Colectivo de Trabajo

Uno de los anuncios más relevantes de la jornada fue el inicio de los trabajos para la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo del SUTESUAEM. La rectora adelantó que este proceso buscará desarrollarse, por primera vez, de manera abierta, con participación del personal administrativo y claridad sobre los acuerdos alcanzados.

Zarza Delgado vinculó este ejercicio con los principios que sustentan el Proyecto de Reforma a la Ley de la UAEMéx, particularmente en materia de participación, diálogo y construcción colectiva. «La Transformación Universitaria coloca a las personas que integran la institución en el centro de la acción», afirmó, al señalar que se han mantenido reuniones de trabajo con la representación sindical para identificar necesidades y atender los planteamientos de la comunidad administrativa.

Un sindicalismo corresponsable

La secretaria general del SUTESUAEM, Luz María García Molina, presentó su primer informe de actividades, en el que destacó el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo y las acciones emprendidas desde la representación sindical para fortalecer los derechos laborales, el bienestar y el acompañamiento a las y los trabajadores.

García Molina reconoció el respaldo de la Administración Universitaria 2025-2029, encabezada por Zarza Delgado, y señaló que esta colaboración ha contribuido al cumplimiento de las metas planteadas por el gremio para fortalecer una Universidad cercana, incluyente y progresista, que reconoce el trabajo del personal administrativo.

En el evento también estuvo presente la secretaria de Gestión y Administración Universitaria, Miriam Liliana Padilla Mora.

Por qué esto importa

El personal administrativo de una universidad suele ser el sector menos visible de la comunidad académica. Sin embargo, su trabajo —desde la atención en ventanillas hasta la gestión de recursos, pasando por el mantenimiento de instalaciones y el soporte técnico— es lo que permite que las aulas funcionen y que los estudiantes reciban la formación que vinieron a buscar. Garantizar condiciones laborales justas para este sector no es un acto de caridad: es una condición para que la universidad pueda cumplir su misión.

Los anuncios hechos en esta jornada —ningún salario por debajo del mínimo, 31 millones de pesos para mejorar ingresos, 19 mil artículos de protección personal, convocatorias públicas para estímulos— apuntan en esa dirección. Pero quizás el más significativo sea la decisión de revisar el Contrato Colectivo de Trabajo de manera abierta y participativa. Durante décadas, las negociaciones laborales en el sector público han tendido a realizarse en mesas cerradas, con poca transparencia y escasa participación de las bases. Que la UAEMéx y el SUTESUAEM se propongan hacerlo de otra manera es un precedente que podría replicarse en otras instituciones.

En un contexto donde la estabilidad laboral y la certeza jurídica son preocupaciones crecientes para los trabajadores mexicanos, que la máxima casa de estudios mexiquense y su sindicato administrativo avancen en la construcción de acuerdos mediante el diálogo y la transparencia es una señal de madurez institucional. La nota importa porque documenta que la Transformación Universitaria no se limita a los discursos: también se traduce en acciones concretas que benefician a quienes sostienen la operación diaria de la universidad. Y en una institución que forma a más de 80 mil estudiantes, cada mejora en las condiciones de su personal se refleja, tarde o temprano, en la calidad de la educación que reciben.