Durante una sesión abierta realizada de manera conjunta por Pro Centro Histórico de Toluca y la Dirección General de Inspección e Inclusión de la Secretaría del Trabajo, encabezada por Omar Mañón Juárez, empresarios expusieron presuntos casos de personas que permanecen pocos días en un empleo y posteriormente presentan denuncias laborales contra los establecimientos donde fueron contratadas.

De acuerdo con los testimonios expuestos durante la reunión, algunos propietarios de negocios señalaron que han contratado personal que permanece entre una semana y 15 días antes de abandonar el puesto, argumentando presuntos malos tratos.

Según los empresarios, posteriormente algunas de estas personas presentan demandas o denuncias por despido injustificado o acoso laboral ante la Secretaría del Trabajo.

Mañón Juárez señaló que en su área ya se han identificado diversos casos con características similares, debido a que durante el año se han recibido denuncias contra distintos establecimientos en los que, de acuerdo con los señalamientos, habrían trabajado algunas de estas personas.

Empresarios también plantean inconformidades

Durante el encuentro, algunos empresarios manifestaron además su inconformidad por el trato que reciben cuando son citados ante las autoridades laborales.

Entre los señalamientos expuestos se mencionó la percepción de que, durante estos procedimientos, existe un trato que prioriza la posición del trabajador frente a la del empleador.

Ante estas inquietudes, el funcionario explicó que la dependencia implementa un programa de verificación laboral con un enfoque de orientación y prevención, cuyo objetivo es facilitar el cumplimiento de las disposiciones laborales.

La intención, explicó, es realizar inspecciones más sencillas y contribuir a que los centros de trabajo cumplan con las garantías establecidas por la legislación vigente.

Secretaría del Trabajo llama a fortalecer el cumplimiento laboral

Mañón Juárez destacó que uno de los objetivos de este esquema es generar confianza entre autoridades y empleadores, pero también promover la corresponsabilidad en el cumplimiento de las obligaciones laborales.

En ese sentido, llamó a los propietarios de establecimientos a conocer y revisar las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, a fin de prevenir conflictos y garantizar condiciones adecuadas para empleados y empleadores.

Entre los aspectos que, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo, deben mantenerse como prioridades se encuentran el trabajo digno, la inclusión laboral, la generación de empleos formales, la capacitación y productividad, así como el fortalecimiento de una cultura laboral.

Finalmente, el titular de la Dirección General de Inspección e Inclusión señaló que la dependencia mantiene sus puertas abiertas para orientar a los empleadores y facilitar los procesos relacionados con la contratación de personal.