La Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (CANACO SERVYTUR) del Valle de Toluca expresó este jueves su respaldo a la propuesta de implementar gradualmente la jornada laboral de 40 horas en México, acompañada de medidas que permitan a las empresas adaptarse a la reducción del tiempo de trabajo sin comprometer sus operaciones.

El organismo empresarial, presidido por Fernando Reyes Muñoz, se sumó al posicionamiento de la CONCANACO SERVYTUR, cuya dirigencia nacional encabeza Octavio de la Torre, al considerar necesario que la reforma contemple las condiciones económicas de los establecimientos que generan empleo formal, particularmente las micro, pequeñas y medianas empresas.

Reducción gradual hasta alcanzar las 40 horas en 2030

De acuerdo con el esquema expuesto por la Confederación, 2026 funcionaría como periodo de transición, mientras que la primera disminución entraría en vigor en enero de 2027, cuando la jornada semanal pasaría de 48 a 46 horas.

La reducción continuaría progresivamente hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030, un proceso que, según las estimaciones empresariales, modificaría los costos laborales asociados con cada hora disponible de trabajo.

El organismo calcula que el ajuste representaría un incremento contable por hora del 4.35% durante 2027, con un aumento acumulado de hasta 20% al concluir la transición.

Asimismo, los resultados de la Encuesta Nacional sobre Jornada Laboral, citados por la Confederación, indican que el 71.4% de las empresas consultadas anticipa mayores gastos, mientras que más del 58% prevé dificultades para cubrir sus turnos de operación.

CANACO advierte sobre costos adicionales del empleo formal

Reyes Muñoz sostuvo que la reducción de horas debe contribuir al bienestar de los trabajadores, pero planteó que su aplicación también considere las obligaciones económicas que actualmente enfrentan los empleadores.

Explicó que, además de los salarios, las empresas deben cubrir cuotas de seguridad social, aportaciones de vivienda, impuestos sobre nómina y prestaciones legales, conceptos que, según sus estimaciones, pueden representar hasta un 40% adicional sobre el sueldo base.

En ese contexto, señaló que una transición acelerada podría incrementar las presiones financieras sobre los negocios de menor tamaño.

“Queremos mejores condiciones laborales para nuestro personal, pero la transición debe ser gradual, cuidada y realista”, manifestó el dirigente empresarial.

Proponen incentivos y esquemas diferenciados para las MiPyMEs

Entre las medidas respaldadas por la CANACO del Valle de Toluca se encuentran los incentivos a la formalidad, cuotas diferenciadas para nuevas contrataciones y programas de capacitación que faciliten la reorganización de las actividades productivas.

También plantea incorporar herramientas para mejorar la productividad, mecanismos de flexibilidad laboral regulada y un régimen proporcional para las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs).

La organización considera que estos instrumentos permitirían distribuir los efectos económicos de la reforma durante el periodo de adaptación.

Finalmente, Reyes Muñoz insistió en que la transformación de la jornada laboral debe conciliar la mejora de las condiciones de los trabajadores con la preservación de los puestos existentes, particularmente en los sectores de comercio, servicios y turismo, donde opera una parte importante de los establecimientos representados por la Cámara en el Valle de Toluca.