El Gobierno del Estado de México informó que 28 mil 600 conflictos laborales radicados en el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje (TECA) serán atendidos mediante un convenio de colaboración firmado con 25 municipios. De ese total, mil 900 expedientes ya se encuentran en etapa de ejecución y representan un adeudo aproximado de mil 700 millones de pesos.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo estatal, cerca del 80 por ciento de los laudos en el TECA corresponden a controversias con ayuntamientos, lo que concentra la carga principal de resolución en el ámbito municipal.
Convenio enfocado en la Sala Auxiliar de Tlalnepantla
El acuerdo está dirigido a los asuntos que se tramitan en la Sala Auxiliar de Tlalnepantla del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje. Los municipios participantes son: Apaxco, Atizapán de Zaragoza, Chapa de Mota, Coacalco, Coyotepec, Cuautitlán, Cuautitlán Izcalli, Huehuetoca, Hueypoxtla, Isidro Fabela, Jaltenco, Jilotzingo, Melchor Ocampo, Naucalpan, Nextlalpan, Nicolás Romero, Teoloyucan, Tepotzotlán, Tequixquiac, Tlalnepantla, Tonanitla, Tultepec, Tultitlán, Villa del Carbón y Zumpango.
La firma del convenio se realizó en Naucalpan y forma parte de una estrategia estatal para acelerar la atención de expedientes laborales que, en varios casos, llevan años en trámite.
Compromisos presupuestales y acompañamiento jurídico
Según lo informado, cada municipio deberá destinar una partida presupuestal específica para atender y cumplir con los laudos laborales. Por su parte, la Secretaría del Trabajo brindará acompañamiento técnico y herramientas jurídicas para que los procedimientos se desarrollen con mayor rapidez.
El titular de la dependencia, Norberto Morales Poblete, señaló que el cumplimiento de los laudos implica asumir responsabilidades financieras y administrativas, así como garantizar recursos suficientes para dar respuesta a las resoluciones judiciales.
Enfoque en conciliación y diálogo
La estrategia se enmarca en los principios establecidos por la Reforma Laboral de 2019, que prioriza la conciliación y el diálogo como vías para resolver conflictos antes de llegar a instancias más prolongadas de litigio.
El Gobierno estatal indicó que con este convenio se busca otorgar mayor certeza jurídica a trabajadores que mantienen procesos abiertos contra administraciones municipales, al tiempo que se pretende avanzar hacia un modelo de justicia laboral más ágil y eficiente en el Estado de México.
