UAEMéx Firma el Convenio 2026: Un 4% que Sostiene el Bastión Académico Frente a la Erosión Salarial

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Toluca, Edoméx.- En un acto que trascendió lo protocolario para convertirse en un mensaje de contención, la rectora de la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx), Martha Patricia Zarza Delgado, y la secretaria general de la Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico (FAAPAUAEM), Gilda González Villaseñor, firmaron el Convenio Salarial 2026. El acuerdo, que establece un incremento lineal del 4% para la totalidad del personal docente, representa el tope máximo permitido por la política salarial nacional y se presenta como un dique frente a la inflación y el desgaste del poder adquisitivo.

La ceremonia, celebrada en la Sala “Dr. Gustavo Baz Prada”, reunió a las cúpulas rectoral y sindical en un escenario de aparente consenso. La rectora Zarza Delgado enfatizó que el logro es fruto del “diálogo, la negociación y la construcción de acuerdos”, y refrendó su disposición para buscar “los mayores beneficios posibles”, especialmente para quienes “históricamente han sido menos favorecidos”. La máxima autoridad universitaria vinculó directamente el bienestar docente con la fortaleza institucional: “cerrar brechas entre el personal fortalece a una institución más justa, empática y progresista”.

Un Incremento que Busca Blindar lo ya Conquistado

Más allá del porcentaje, el núcleo del acuerdo radica en su carácter integral. La rectora reconoció que el aumento salarial viene acompañado del refrendo explícito de apoyos y prestaciones adicionales conquistadas en negociaciones pasadas. Este movimiento es táctico: al plasmar estos beneficios en los anexos del convenio, se les dota de un “sustento claro”, buscando convertir logros históricos en derechos inamovibles y brindando “mayor certeza” a un sector cuya estabilidad ha sido, en ocasiones, más teórica que real.

El Sindicalismo Académico en Modo de Vigilancia Colaborativa

Por su parte, la líder sindical Gilda González Villaseñor calificó el convenio como un reflejo de la “voluntad institucional para priorizar el bienestar del personal académico”. Sin embargo, su discurso no se limitó a la gratitud. Agradeció la “disposición” de la rectora, pero simultáneamente marcó la agenda pendiente: la apertura de concursos de oposición y procesos de regularización. Esta mención no es casual; es la reivindicación de un mecanismo clave para la equidad y la estabilidad laboral a largo plazo, un tema espinoso y recurrente en la vida interna de la universidad.

González Villaseñor cerró con un compromiso de trabajo conjunto en un ambiente de “respeto, entendimiento y sensibilidad”, delineando así la frágil tregua en la que se desarrollará la relación laboral durante el próximo año.

¿Por qué esta información es crucial para los académicos sindicalizados de la UAEMéx?

En apocaliptic.com interpretamos los acuerdos no como fin de conflicto, sino como cartografía de un nuevo campo de batalla. Para el académico sindicalizado de la UAEMéx, este convenio del 4% es un logro defensivo en un contexto de guerra de desgaste económica. Aceptar el tope nacional es, a la fuerza, una victoria pragmática que preserva el poder adquisitivo ante una inflación que sistemáticamente devora los incrementos lineales.

Sin embargo, la verdadera importancia estratégica yace en los anexos y el refrendo de prestaciones. En un entorno donde los recortes presupuestales y las reestructuraciones son fantasmas permanentes, blindar conquistas anteriores (como estímulos, apoyos o asignaciones específicas) es tan vital como el aumento mismo. Es una lucha por la consolidación del patrimonio laboral.

Finalmente, la mención expresa a los concursos de oposición y la regularización por parte del sindicato es la clave. El 4% es el presente; la estabilidad y la carrera docente digna son el futuro. Este convenio es, en esencia, la moneda de cambio que la FAAPAUAEM utiliza para mantener abierta la negociación sobre lo fundamental: transformar la precariedad en derechos irrevocables. En la batalla por la dignidad académica en el Estado de México, este incremento no es la retaguardia, es la trinchera desde la que se prepara el siguiente asalto.

 







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